Korzyści płynące z bycia Mentee

Powrót

Badania regularnie przeprowadzane na świecie wśród osób korzystających z takich form rozwoju jak coaching i mentoring wskazują na następujące, subiektywne odczucia wynikające z bycia Mentee: 

• Większa pewność siebie 
• Zwiększenie wiary we własne możliwości 
• Regularnie otrzymywane wsparcie 
• Poczucie bycia uznanym (-ą) i cenionym (-ą) 
• Większa klarowność celów zawodowych i osobistych 
• Otrzymanie pomocy w rozwoju kariery zawodowej 
• Zwiększenie szans na awans 
• Rozwój wybranych umiejętności i kompetencji 
• Uczenie się nowych umiejętności i kompetencji 
• Zwiększona samoświadomość i wgląd w siebie 
• Otrzymanie wielu przydanych narzędzi do pracy własnej 
• Pomoc w znalezieniu czasu tylko dla siebie 

Mentoring jest też dla Ciebie przestrzenią do rozwoju i wzrostu w obszarach, na których Tobie zależy. To może być rozwój konkretnych umiejętności merytorycznych oraz rozwój konkretnych umiejętności i kompetencji miękkich. 

Proces menntoringowy w swoim założeniu daje bardzo bezpieczne miejsce do tego, żeby zderzać swoje myśli, mieć doświadczonego sparring partnera po drugiej stronie, eksperymentować, próbować, mylić się, upadać ale też podnosić się i cieszyć z odniesionych sukcesów. 

Może tak być, że jesteś na drodze awansu albo przed Tobą trudny, nowy projekt do zrealizowania. Mając przy swoim boku osobę, nieoceniającą i jednocześnie wspierającą dodaje skrzydeł i zdecydowanie motywuje do działania. 

Na liście kluczowych umiejętności stanowiących fundament pracy Mentora(-ki) znajdziesz:     

• ustalanie celów dla siebie oraz innych  
• udzielanie konstruktywnego feedbacku  
• zdolności komunikacyjne  
• aktywne słuchanie  
• zadawania pytań 

Z dużym prawdopodobieństwem Twój Mentor, Twoja Mentorka będą z nich korzystać a tego płynie jeden tylko wniosek. Obserwując to, sam (-a) będziesz w tych obszarach podnosić swoje kompetencje. 

A wszystkie one, przydają się nie tylko w życiu zawodowym, ale też osobistym! 

Marta Siech

Mentorka, Coach PCC