Korzyści płynące z bycia Mentee
Powrót
Badania regularnie przeprowadzane na świecie wśród osób korzystających z takich form rozwoju jak coaching i mentoring wskazują na następujące, subiektywne odczucia wynikające z bycia Mentee:
- Większa pewność siebie
- Zwiększenie wiary we własne możliwości
- Regularnie otrzymywane wsparcie
- Poczucie bycia uznanym (-ą) i cenionym (-ą)
- Większa klarowność celów zawodowych i osobistych
- Otrzymanie pomocy w rozwoju kariery zawodowej
- Zwiększenie szans na awans
- Rozwój wybranych umiejętności i kompetencji
- Uczenie się nowych umiejętności i kompetencji
- Zwiększona samoświadomość i wgląd w siebie
- Otrzymanie wielu przydanych narzędzi do pracy własnej
- Pomoc w znalezieniu czasu tylko dla siebie
Zobacz też artykuł, w którym zebraliśmy najciekawsze case studies dotyczące wdrożenia mentoringu w firmie.
Mentoring jest też dla Ciebie przestrzenią do rozwoju i wzrostu w obszarach, na których Tobie zależy. To może być rozwój konkretnych umiejętności merytorycznych oraz rozwój konkretnych umiejętności i kompetencji miękkich.
Proces menntoringowy w swoim założeniu daje bardzo bezpieczne miejsce do tego, żeby zderzać swoje myśli, mieć doświadczonego sparring partnera po drugiej stronie, eksperymentować, próbować, mylić się, upadać ale też podnosić się i cieszyć z odniesionych sukcesów.
Może tak być, że jesteś na drodze awansu albo przed Tobą trudny, nowy projekt do zrealizowania. Mając przy swoim boku osobę, nieoceniającą i jednocześnie wspierającą dodaje skrzydeł i zdecydowanie motywuje do działania.
Na liście kluczowych umiejętności stanowiących fundament pracy Mentora(-ki) znajdziesz:
- ustalanie celów dla siebie oraz innych
- udzielanie konstruktywnego feedbacku
- zdolności komunikacyjne
- aktywne słuchanie
- zadawania pytań
Z dużym prawdopodobieństwem Twój Mentor, Twoja Mentorka będą z nich korzystać a tego płynie jeden tylko wniosek. Obserwując to, sam (-a) będziesz w tych obszarach podnosić swoje kompetencje.
A wszystkie one, przydają się nie tylko w życiu zawodowym, ale też osobistym!
Przeczytaj też: Sformalizowany proces mentoringu a nieformalne relacje mentoringowe – zasady i korzyści
Marta Siech
Mentorka, Coach PCC
Cześć, mam na imię Tomek, jestem współtwórcą Mentiway. Chętnie dzielimy się swoją wiedzą i wspieramy organizacje w drodze do sukcesu! 💪 Jeśli jesteś zainteresowany(-a) tym, jak sprawnie i skutecznie wdrożyć program mentoringowy w Twojej organizacji z wykorzystaniem technologii:
📩 napisz do mnie
🔗 skontaktuj się ze mną na LinkedIn
