Kompetencje Liderów i Liderek w czasach “never ending now”

Powrót

Dziś tempo zmian w życiu i biznesie jest szybsze niż kiedykolwiek, w świecie natychmiastowego działania, gdzie klienci i klientki oczekują personalizacji, szybkości i efektywności, liderzy i liderski muszą nie tylko reagować na te zmiany, ale je wyprzedzać. 

Żyjemy w świecie never ending now, w świecie ciągłej teraźniejszości. Dzięki technologii i natychmiastowemu dostępowi do informacji granice między przeszłością, teraźniejszością a przyszłością się zacierają. 

Żyjemy w świecie BANI w rzeczywistość kruchej, pełnej lęku, nieliniowej i bardzo złożonej a przez to niezrozumiałej. 

Obie te koncepcje mają wiele cech wspólnych i opisują świat, w którym natychmiastowość i niepewność dominują nad stabilnością i przewidywalnością. 

Jakie strategie zatem obrać, żeby w tym świecie pełnym wyzwań, ale też szans się odnaleźć. 

Rozwijaj kompetencje przyszłości

10 najważniejszych umiejętności, na których będą się koncentrować firmy do 2027 roku: 

1. Myślenie analityczne 
2. Myślenie kreatywne   
3. Sztuczna inteligencja i duże zbiory danych  
4. Przywództwo i wpływ społeczny 
5. Rezyliencja, elastyczność i zwinność 
6. Ciekawość i uczenie się przez całe życie 
7. Znajomość technologii 
8. Projektowanie  i doświadczenie użytkownika 
9. Motywacja i samoświadomość 
10. Empatia i aktywne słuchanie 

Jak to zrobić?  

Podpowiedź znajdziesz w checkliście – do pobrania tutaj. 

Zobacz też odrębny artykuł na temat kompetencji liderów i liderek przyszłości.

Buduj odporność psychiczną  

Rozwijanie odporności psychicznej jest kluczowe w obliczu współczesnych wyzwań. Pomaga lepiej radzić sobie ze stresem, adaptować się do zmian, budować pewność siebie i rozwijać relacje. Dzięki temu poprawia się nasze codzienne funkcjonowanie. Odporność psychiczna jest kluczowym czynnikiem, który wpływa na nasze sukcesy, satysfakcję z pracy oraz ogólne samopoczucie. Jedną z jej składowych jest rezyliencja (wymieniana także jako kompetencja przyszłości), która odpowiada między innymi za to jak szybko potrafimy powrócić do równowagi po niepowodzeniach czy kryzysach. 

Jak to zrobić? 

1. Wykonaj badanie MTQ Plus, które mierzy Twoją odporność psychiczną w oparciu o 4 filary:
   • Kontrola (wpływ na własne życie, kontrola emocji)
   • Zaangażowanie (zorientowanie na ukończenie zadania, zorientowanie na osiąganie celów)
   • Wyzwanie (podejmowanie ryzyka, nauka przez własne doświadczenie)
   • Pewność siebie (wiara we własne umiejętności, pewność siebie w relacjach)

2. Umów się na sesję feedbackową, w trakcie której dostaniesz konkretne wskazówki do rozwoju. Rekomendowane działania mogą obejmować: 
   • Ćwiczenia mentalne i techniki radzenia sobie ze stresem.
   • Praktyki zwiększające pewność siebie i zaangażowanie. 
   • Wsparcie w adaptacji do zmian i wyzwań. 

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej umów się na bezpłatne spotkanie: https://calendly.com/martasiech/mtq-plus-sesja-informacyjna

Sprawdź też, w jaki sposób mentoring może pomóc Tobie i Twoim pracownikom w poprawie zdrowia psychicznego w pracy.

Wdróż w życie koncepcji Life Long Learning – Uczenie się przez całe życie 

Jak to zrobić? 

• Eksperymentuj z metodami uczenia, które u ciebie sprawdzają się najlepiej 
• Testuj różne formy uczenia się  
• Zaciekawiaj się 
• Pozyskuj wiedzą ogólną, zagłębiaj się w to co jest dla Ciebie w danym momencie kluczowe 
• Ucz się i oduczaj 
• Rób to systematycznie 

Co jeszcze możesz wykorzystać? 

AI! Zapytaj narzędzie AI’owe, z którego korzystasz o przygotowanie dla Ciebie strategii LLL na najbliższe X dni / tygodni/miesięcy. 

• Daj kontekst 
• Określ cele krótko i długoterminowe  
• Nakreśl potrzeby, marzenia i aspiracje.  
• Daj ramy: finansowe, czasowe, inne istotne dla Ciebie 

I zobacz co przygotuje dla Ciebie AI – czas na synergie i łączenie sił You and AI. 

Jeżeli chcesz przyjrzeć się tym lub innym metodom rozwijania siebie i Twoich zespołów zapraszam na 30 minutową bezpłatną konsultację: https://calendly.com/martasiech/konsultacja-blueffect-2024_you-and-ai

Zachęcam też do wypróbowania mentoringu jako formy rozwoju właściwej niezależnie od wieku i doświadczenia. Tu możesz dowiedzieć się więcej na temat roli Mentee, a tu przejrzysz dostępne w Polsce otwarte programy mentoringowe.