MENU
Mentoring blir ofte sammenlignet med coaching. Ikke overraskende har begge utviklingsformene mange elementer til felles. Og på samme måte sammenlignes mentorens rolle med coachens. På mange måter er rollene, kompetansen og atferden til begge like, men det finnes også noen forskjeller som er verdt å merke seg. I denne artikkelen tar vi for oss disse likhetene og forskjellene.
Temaet psykisk helse på arbeidsplassen er allerede i ferd med å gjøre sitt inntog i hverdagen i moderne bedrifter. Denne trenden har særlig blitt forsterket etter pandemien og i forbindelse med nylige politiske og globale hendelser. Et tema som derimot fortsatt er nytt, i hvert fall i Europa, er hvordan mentorordninger påvirker den psykiske helsen. I denne artikkelen vil jeg se nærmere på dette ved å påvise at mentoring kan bidra til å forbedre trivselen og den generelle «mentale helsen» på jobben.
I denne artikkelen skal vi se nærmere på fenomenet mentoring, fra definisjon og etymologi til konkrete eksempler og fordeler ved praktisk anvendelse. Vi vil finne ut nøyaktig hva mentoring er, hvilke formål det kan tjene, og hvordan det kan implementeres på ulike måter i dagens verden, som blir mer kompleks og krevende for hver dag som går.
I Europa har mentorordninger så vidt begynt å bli populære. Stadig flere programmer dukker opp i bedrifter, på universiteter og i regi av ulike stiftelser. Mentoring forveksles imidlertid fortsatt ofte med coaching, rådgivning eller uformelle en-til-en-samtaler over en kopp kaffe. I denne artikkelen vil vi derfor forklare hvordan mentoring skiller seg fra andre former for talentutvikling.