MENU
27 octombrie este Ziua Mentoratului – o oportunitate unică de a analiza cât de diverse forme poate lua această metodă de dezvoltare. La Mentiway, sprijinim de ani de zile organizațiile în derularea unor programe de mentorat eficiente. Și, deși fiecare dintre ele este diferit, acestea au un numitor comun: creșterea competențelor, schimbul de experiență și […]
Mentoratul de întreprindere, sau mentoratul corporativ, este una dintre cele mai eficiente metode de sprijinire a dezvoltării angajaților și de construire a unei culturi organizaționale bazate pe colaborare. Într-un număr tot mai mare de companii și corporații, mentoratul devine un element permanent al politicilor de resurse umane, al activităților de CSR și al programelor de […]
Tentoratul în leadership, cunoscut și sub denumirea de mentorat în leadership, este una dintre cele mai eficiente metode de dezvoltare a managerilor care pășesc în noi roluri de conducere sau care se confruntă cu provocarea de a-și construi propriile echipe. Spre deosebire de formarea teoretică, mentoratul vă oferă acces la cunoștințele practice ale liderilor cu […]
Mentoratul nu este doar transferul de cunoștințe. Este o relație în care persoana mai experimentată o sprijină pe cealaltă în dezvoltarea sa – pe plan profesional, personal sau educațional. Dacă vă întrebați cum să fiți un mentor care poate asculta și sprijini activ, sunteți în locul potrivit! În acest articol, veți găsi sfaturi specifice care […]
Tutoratul este o formă din ce în ce mai populară de sprijin pentru dezvoltarea studenților în universități. Spre deosebire de mentoratul clasic, tutoratul se concentrează pe lucrul individual – tutorele însoțește studentul (tutelat) în procesul de dezvoltare, ajutându-l să descopere punctele forte, să descopere motivația din sine și să depășească dificultățile academice și personale. Mentiway […]
Mentoratul este adesea comparat cu coaching-ul. Deloc surprinzător, ambele forme de dezvoltare au multe elemente în comun. Și în mod similar – rolul mentorului este comparat cu cel al antrenorului. În multe privințe, rolurile, competențele și comportamentele ambilor sunt similare, dar există și câteva diferențe care merită remarcate. În acest articol vom aborda aceste asemănări și diferențe.
Subiectul sănătății mintale la locul de muncă începe deja să își facă loc în viața de zi cu zi a companiilor moderne. Această tendință s-a intensificat în special după pandemie și în legătură cu evenimentele politice și globale recente. În schimb, o chestiune încă nouă pentru moment, cel puțin în Europa, este impactul pe care mentoratul îl are asupra sănătății mintale. În acest articol voi analiza mai îndeaproape acest aspect, demonstrând că mentoratul poate îmbunătăți semnificativ satisfacția și „sănătatea mintală” generală la locul de muncă.
În acest articol, vom explora o definiție mai profundă a Mentorului, rolul acestuia în viața unei persoane și competențele-cheie care îl fac un sprijin indispensabil în procesul de dezvoltare. Vom afla ce trăsături de caracter și aptitudini disting un Mentor/Mentat și ce beneficii pot aduce atât Mentorului, cât și Mentatului, adică persoanei aflate în grija Mentorului.
În acest articol, vom analiza îndeaproape fenomenul de mentorat, începând cu definiția și etimologia sa, până la exemple concrete și beneficii ale aplicării sale practice. Vom afla exact ce este mentoratul, ce scopuri poate servi și diferitele moduri în care poate fi pus în aplicare în lumea de astăzi, care devine pe zi ce trece mai complexă și mai solicitantă.
În Europa, mentoratul abia începe să câștige popularitate. Tot mai multe programe apar în companii, în universități și sunt gestionate de diverse fundații. Cu toate acestea, mentoratul este încă adesea confundat cu coaching-ul, consultanța sau conversațiile individuale informale la o cafea. Prin urmare, în acest articol vom explica cum diferă mentoratul de alte forme de dezvoltare a talentelor.