Pytania coachingowe i mentorskie - ważność celu

Lista pytań przydatna do oceny ważności celów oraz ich priorytetyzowania.

• Dlaczego chcesz osiągnąć ten cel? 
• Co da ci osiągnięcie tego celu? 
• Jak będziesz się czuł (-a), jeśli nie osiągniesz tego celu? 
• Dlaczego jest to dla Ciebie ważne? 
• W skali od 0 do 10, jak poważnie podchodzisz do osiągnięcia tego celu? (10 to najwięcej) 
• Dlaczego wybrałeś (-aś) ten konkretny cel? 
• Jaka jest korzyść z osiągnięcia tego celu? 
• Jaka jest opłacalność tego celu? 
• Jaki jest zwrot z inwestycji z osiągnięcia tego celu? 
• Dlaczego osiągnięcie tego celu jest dla ciebie koniecznością? 
• Czy jest to cel, który należy osiągnąć? Czy to jest cel, który chcesz osiągnąć? 
• Jak osiągnięcie tego celu wpłynie na twoją pracę? 
• Gdybyś osiągnął ten cel, co by to zmieniło? 
• Co się stanie, jeśli ten cel nie zostanie osiągnięty? 
• Jaki wpływ ma nieosiągnięcie celu? 
• Co myślisz o tym celu? 
• Czy czujesz podekscytowanie, gdy myślisz o tym celu? 
• Co pozwoli ci osiągnąć ten cel? 
• Co zmieni się w pracy po osiągnięciu tego celu? 
• Jaką cenę jesteś gotów zapłacić, aby osiągnąć ten cel? 
• Na jakie inne obszary wpłynie ten cel? 
• Gdzie ten cel pasuje do twoich obecnych priorytetów? 
• Co inni sądzą o tym celu? 
• W jaki sposób podjęcie działań w tym kierunku wpłynie na innych ludzi? 
• Czy to możliwe, że Twoja sytuacja może się pogorszyć, jeśli osiągniesz ten cel? 
• Kto świętowałby z tobą, gdy osiągniesz cel? 
• Jakie będą konsekwencje, jeśli nie osiągniesz tego celu? 
• Kto jeszcze skorzysta? 
• Dlaczego masz nadzieję osiągnąć ten cel? 

Opracowanie na bazie: MTD Training (https://www.mtdtraining.com/wp-content/uploads/2018/12/400-Coaching-Questions.pdf)