Mentoring od kilku lat przestaje być postrzegany jako pojedyncza inicjatywa rozwojowa. Coraz więcej organizacji wykorzystuje go do rozwijania talentów, wspierania liderek i liderów, onboardingu nowych pracowników, sukcesji czy budowania kultury dzielenia się wiedzą.
Jednocześnie wraz z rosnącą popularnością mentoringu pojawiają się nowe pytania. Jak zaprojektować program, który rzeczywiście będzie działał? Jak przygotować mentorki i mentorów? Jak mierzyć efekty? Jak przekonać biznes, że mentoring jest inwestycją, a nie jedynie działaniem employer brandingowym?
To właśnie na takie pytania odpowiada dobrze przygotowana konferencja mentoringowa – wydarzenie, podczas którego teoria spotyka się z praktyką, a uczestnicy mogą czerpać z doświadczeń organizacji realizujących programy mentoringowe na co dzień.
Dlaczego warto uczestniczyć w konferencji mentoringowej?
Wiele informacji o mentoringu można znaleźć w książkach, raportach czy artykułach. Konferencja daje jednak coś, czego nie zastąpi nawet najlepsza publikacja – możliwość rozmowy z praktykami.
To okazja, aby zobaczyć, jak różne organizacje projektują swoje programy mentoringowe, z jakimi wyzwaniami mierzą się podczas wdrożeń i jakie rozwiązania sprawdziły się w praktyce. Często właśnie takie doświadczenia pozwalają uniknąć błędów i szybciej stworzyć skuteczny program we własnej organizacji.
Dodatkową wartością jest możliwość zadawania pytań ekspertom oraz wymiany doświadczeń z innymi osobami odpowiedzialnymi za rozwój pracowników. To właśnie podczas rozmów kuluarowych często rodzą się najlepsze pomysły i inspiracje.
Dla kogo jest konferencja o mentoringu?
Choć nazwa może sugerować, że jest to wydarzenie wyłącznie dla mentorów i mentees, w rzeczywistości odbiorców jest znacznie więcej.
Najwięcej wartości wyniosą osoby, które odpowiadają za projektowanie i rozwój programów mentoringowych lub dopiero planują ich wdrożenie.
Najczęściej są to:
HR Business Partnerzy,
specjalistki i specjaliści L&D,
osoby odpowiedzialne za Talent Development,
liderki i liderzy projektów rozwojowych,
osoby zajmujące się Employee Experience i DEI,
menedżerowie rozwijający kulturę uczenia się w organizacji.
Niezależnie od poziomu doświadczenia, uczestnicy mogą skonfrontować swoje pomysły z praktyką innych organizacji i zobaczyć, jak mentoring rozwija się w różnych branżach.
Jakie tematy poruszane są podczas konferencji mentoringowych?
Nowoczesne konferencje mentoringowe nie koncentrują się wyłącznie na samych relacjach mentor-mentee. Coraz częściej mentoring omawiany jest z perspektywy całego biznesu.
Podczas takich wydarzeń pojawiają się między innymi zagadnienia dotyczące:
projektowania programów mentoringowych,
przygotowania mentorek, mentorów i mentees,
skutecznego matchingu uczestników,
mierzenia efektywności mentoringu,
wykorzystania nowych technologii i AI,
reverse mentoringu,
zaangażowania biznesu i liderek oraz liderów,
budowania długofalowej kultury rozwoju.
To właśnie połączenie wiedzy eksperckiej z konkretnymi case studies sprawia, że uczestnicy mogą wrócić do swoich organizacji z gotowymi rozwiązaniami, a nie jedynie inspiracją.
Mentoring Program Excellence – konferencja mentoringowa organizowana przez Mentiway
Ideą wydarzenia jest pokazanie mentoringu jako strategicznego narzędzia rozwojowego, które wspiera realizację celów biznesowych. Zamiast ogólnych inspiracji uczestnicy poznają praktyczne wdrożenia, rzeczywiste decyzje organizatorów programów oraz dane pokazujące, jak mierzyć efektywność mentoringu.
Program konferencji obejmuje praktyczne prelekcje, panele dyskusyjne, case studies oraz możliwość indywidualnych rozmów z ekspertkami i ekspertami. Uczestniczki i uczestnicy mogą również zobaczyć, jak nowoczesne technologie wspierają projektowanie i prowadzenie programów mentoringowych.
Czego możesz nauczyć się podczas konferencji?
Dobrze przygotowana konferencja mentoringowa pozwala spojrzeć na cały program mentoringowy jako spójny proces.
Uczestnicy dowiadują się między innymi:
jak zaprojektować przejrzysty proces mentoringowy,
jak skutecznie przygotować mentorki, mentorów i mentees,
jak angażować liderów oraz biznes,
jak utrzymać aktywność uczestników przez cały program,
jakie wskaźniki warto monitorować,
jak rozwijać kolejne edycje programu.
To wiedza, którą można wykorzystać niezależnie od tego, czy organizacja dopiero rozpoczyna przygodę z mentoringiem, czy prowadzi już kolejne edycje programu.
Networking – często największa wartość konferencji
Choć program merytoryczny jest bardzo ważny, wiele osób podkreśla, że równie cenne są rozmowy prowadzone między wystąpieniami.
To okazja do poznania osób realizujących podobne projekty, wymiany doświadczeń i omówienia wyzwań związanych z wdrażaniem mentoringu. W kameralnym formacie znacznie łatwiej nawiązać wartościowe kontakty i porozmawiać z ekspertami o konkretnych problemach swojej organizacji.
Obecnie coraz większą popularnością cieszą się butikowe konferencje mentoringowe, które stawiają na jakość dyskusji i bezpośredni kontakt uczestników zamiast masowej formuły wydarzeń.
Podsumowanie: czy warto wziąć udział w konferencji mentoringowej?
Dobra konferencja mentoringowa nie kończy się na inspirujących wystąpieniach. Powinna dostarczać praktycznych rozwiązań, umożliwiać rozmowę z ekspertami oraz pokazywać, jak projektować programy mentoringowe przynoszące realną wartość dla uczestników i organizacji.
Jeżeli szukasz wydarzenia poświęconego mentoringowi w biznesie, chcesz poznać najlepsze praktyki i zobaczyć, jak organizacje mierzą efekty swoich programów, warto rozważyć udział w Mentoring Program Excellence. Kameralny format, praktyczne case studies oraz możliwość rozmowy z ekspertami sprawiają, że jest to wydarzenie skierowane przede wszystkim do osób odpowiedzialnych za rozwój ludzi i programy mentoringowe.
Weź udział w konferencji Mentoring Program Excellence
Jeżeli planujesz wdrożyć program mentoringowy lub rozwijasz już istniejącą inicjatywę, zapraszamy na Mentoring Program Excellence – konferencję poświęconą projektowaniu, prowadzeniu i mierzeniu skutecznych programów mentoringowych.
Podczas wydarzenia poznasz doświadczenia praktyków, zobaczysz rzeczywiste wdrożenia oraz dowiesz się, jak budować mentoring oparty na danych i sprawdzonych rozwiązaniach.
Konferencja mentoringowa to wydarzenie poświęcone projektowaniu, prowadzeniu i rozwijaniu programów mentoringowych. Łączy wystąpienia ekspertów, case studies oraz możliwość wymiany doświadczeń między praktykami.
Dla kogo przeznaczona jest konferencja o mentoringu?
Przede wszystkim dla osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników – HR Business Partnerów, specjalistów L&D, Talent Development, Employee Experience oraz organizatorów programów mentoringowych.
Czy warto uczestniczyć w konferencji mentoringowej, jeśli dopiero planuję wdrożenie programu?
Tak. To dobry moment, aby poznać sprawdzone praktyki, uniknąć typowych błędów i zobaczyć, jak inne organizacje projektują skuteczne programy mentoringowe.
Jakie tematy są poruszane podczas konferencji mentoringowych?
Najczęściej dotyczą one projektowania programów, przygotowania mentorek i mentorów, matchingu uczestników, mierzenia efektów, reverse mentoringu, wykorzystania AI oraz angażowania biznesu w rozwój mentoringu.
Gdzie odbywa się konferencja Mentoring Program Excellence?
Konferencja odbędzie się 15 września 2026 roku w przestrzeni 42 Warsaw w Warszawie i zgromadzi praktyków odpowiedzialnych za rozwój programów mentoringowych w organizacjach.
Cześć, witam Cię na blogu Mentiway.
Jeżeli tu jesteś, to znaczy, że interesujesz się mentoringiem. Bardzo mnie to cieszy!
Być może zaciekawi Cię też rozbudowany poradnik i checklista wdrożenia programu mentorigowego? Linki do tych materiałów znajdziesz poniżej.
Cześć, mam na imię Tomek, jestem współtwórcą Mentiway. Chętnie dzielimy się swoją wiedzą i wspieramy organizacje w drodze do sukcesu! 💪 Jeśli jesteś zainteresowany(-a) tym, jak sprawnie i skutecznie wdrożyć program mentoringowy w Twojej organizacji z wykorzystaniem technologii:
📩 napisz do mnie
🔗 skontaktuj się ze mną na LinkedIn
