utvikling

Mentorprogrammer for kvinner – hvordan Mentiway støtter utviklingen av kvinnelige ledere

|

Mentorprogrammer for kvinner har i en årrekke spilt en viktig rolle når det gjelder å utjevne yrkesmuligheter, fremme mangfold og karriereaktivering. Mentiway støtter en rekke initiativer av denne typen – både bransjespesifikke og generelle utviklingsprosjekter. Fellesnevneren for disse prosjektene er den høye graden av engasjement blant de kvinnelige deltakerne og deres tilfredshet med å delta […]

Bedriftsmentoring – hva det er, fordeler og hvordan man implementerer mentoring i en bedrift

|

Enterprise mentoring, eller bedriftsmentoring, er en av de mest effektive metodene for å støtte medarbeiderutvikling og bygge en samarbeidende organisasjonskultur. I stadig flere bedrifter og selskaper er mentoring blitt en fast del av HR-politikken, CSR-aktiviteter og utviklingsprogrammer. Hva er det som gjør bedriftsmentoring så populært, og hvordan kan det implementeres på en effektiv måte i […]

Mennesket først, kunstig intelligens forsterket – hvordan kunstig intelligens støtter mentorvirksomhet hos Mentiway

|

Kan kunstig intelligens støtte mentorprosessen uten å erstatte mennesker? Vi i Mentiway kombinerer det beste fra mennesker og kunstig intelligens i ett og samme mentorsystem. Vi mener at grunnlaget for ethvert mentorprogram er relasjonen mellom mennesker – det er det som gir mening til hele prosessen. Samtidig kan moderne teknologi, riktig utformet, bidra til å […]

Ledermentoring – hvordan støtter det utviklingen av nye ledere?

|

Lederskapsmentoring, også kjent som lederveiledning, er en av de mest effektive metodene for å utvikle ledere som går inn i nye lederroller eller står overfor utfordringen med å bygge opp sine egne team. I motsetning til teoretisk opplæring gir mentoring deg tilgang til den praktiske kunnskapen til erfarne ledere og gjør at du raskere kan […]

Hvordan bli mentor? Tips for å komme i gang

|

Mentoring er ikke bare overføring av kunnskap. Det er en relasjon der den mer erfarne personen støtter den andre i hans eller hennes utvikling – profesjonelt, personlig eller utdanningsmessig. Hvis du lurer på hvordan du kan være en mentor som kan lytte og aktivt støtte, har du kommet til rett sted! I denne artikkelen finner […]

Veiledning i høyere utdanning – hvordan støtter den studentene og utvikler deres potensial?

|

Tutoring er en stadig mer populær form for støtte til studentutvikling ved universitetene. I motsetning til klassisk veiledning fokuserer veiledning på en-til-en-arbeid – veilederen følger studenten (den veiledede) i utviklingsprosessen, og hjelper ham eller henne med å oppdage sterke sider, finne motivasjon i seg selv og overvinne faglige og personlige vansker. Mentiway versus veiledning – […]

Hvem er en mentor – definisjon, kompetanse, rolle og ansvar

|

I denne artikkelen skal vi se nærmere på hva en mentor er, hvilken rolle han/hun spiller i et menneskes liv, og hvilke nøkkelkompetanser som gjør ham/henne til en uunnværlig støtte i utviklingsprosessen. Vi vil finne ut hvilke karaktertrekk og ferdigheter som kjennetegner en mentor/mentee, og hvilke fordeler de kan gi både mentoren og menteen, det vil si den personen som er under mentorens omsorg.

Coach og mentor – roller, kompetanse – likheter og forskjeller

|

Mentoring blir ofte sammenlignet med coaching. Ikke overraskende har begge utviklingsformene mange elementer til felles. Og på samme måte sammenlignes mentorens rolle med coachens. På mange måter er rollene, kompetansen og atferden til begge like, men det finnes også noen forskjeller som er verdt å merke seg. I denne artikkelen tar vi for oss disse likhetene og forskjellene.

Mentoring og bedre psykisk helse på jobben

|

Temaet psykisk helse på arbeidsplassen er allerede i ferd med å gjøre sitt inntog i hverdagen i moderne bedrifter. Denne trenden har særlig blitt forsterket etter pandemien og i forbindelse med nylige politiske og globale hendelser. Et tema som derimot fortsatt er nytt, i hvert fall i Europa, er hvordan mentorordninger påvirker den psykiske helsen. I denne artikkelen vil jeg se nærmere på dette ved å påvise at mentoring kan bidra til å forbedre trivselen og den generelle «mentale helsen» på jobben.