MENU
Mentoring handler ikke bare om å støtte adepten – det er også en av de mest naturlige og effektive formene for lederutvikling. Deltakelse i et mentorprogram gjør det mulig for mentorer å forbedre viktige lederkompetanser: lytte-, kommunikasjons-, empati- og relasjonsbyggende ferdigheter. Mentoring utvikler seg – inkludert mentorer og ledere. Mentiways funn bekrefter det mentorer ofte […]
29. oktober var auditoriet ved det neofilologiske fakultetet ved Warszawa universitet vertskap for finalen i Super M 2025-konkurransen, som arrangeres av EMCC Polen. Dette er et av de viktigste mentorarrangementene i Polen – et øyeblikk der representanter fra næringslivet, frivillige organisasjoner og universiteter kommer sammen for å diskutere god praksis innen mentorvirksomhet og lære om […]
Mentorprogrammer for kvinner har i en årrekke spilt en viktig rolle når det gjelder å utjevne yrkesmuligheter, fremme mangfold og karriereaktivering. Mentiway støtter en rekke initiativer av denne typen – både bransjespesifikke og generelle utviklingsprosjekter. Fellesnevneren for disse prosjektene er den høye graden av engasjement blant de kvinnelige deltakerne og deres tilfredshet med å delta […]
Enterprise mentoring, eller bedriftsmentoring, er en av de mest effektive metodene for å støtte medarbeiderutvikling og bygge en samarbeidende organisasjonskultur. I stadig flere bedrifter og selskaper er mentoring blitt en fast del av HR-politikken, CSR-aktiviteter og utviklingsprogrammer. Hva er det som gjør bedriftsmentoring så populært, og hvordan kan det implementeres på en effektiv måte i […]
Kan kunstig intelligens støtte mentorprosessen uten å erstatte mennesker? Vi i Mentiway kombinerer det beste fra mennesker og kunstig intelligens i ett og samme mentorsystem. Vi mener at grunnlaget for ethvert mentorprogram er relasjonen mellom mennesker – det er det som gir mening til hele prosessen. Samtidig kan moderne teknologi, riktig utformet, bidra til å […]
Lederskapsmentoring, også kjent som lederveiledning, er en av de mest effektive metodene for å utvikle ledere som går inn i nye lederroller eller står overfor utfordringen med å bygge opp sine egne team. I motsetning til teoretisk opplæring gir mentoring deg tilgang til den praktiske kunnskapen til erfarne ledere og gjør at du raskere kan […]
Mentoring er ikke bare overføring av kunnskap. Det er en relasjon der den mer erfarne personen støtter den andre i hans eller hennes utvikling – profesjonelt, personlig eller utdanningsmessig. Hvis du lurer på hvordan du kan være en mentor som kan lytte og aktivt støtte, har du kommet til rett sted! I denne artikkelen finner […]
Tutoring er en stadig mer populær form for støtte til studentutvikling ved universitetene. I motsetning til klassisk veiledning fokuserer veiledning på en-til-en-arbeid – veilederen følger studenten (den veiledede) i utviklingsprosessen, og hjelper ham eller henne med å oppdage sterke sider, finne motivasjon i seg selv og overvinne faglige og personlige vansker. Mentiway versus veiledning – […]
I denne artikkelen skal vi se nærmere på hva en mentor er, hvilken rolle han/hun spiller i et menneskes liv, og hvilke nøkkelkompetanser som gjør ham/henne til en uunnværlig støtte i utviklingsprosessen. Vi vil finne ut hvilke karaktertrekk og ferdigheter som kjennetegner en mentor/mentee, og hvilke fordeler de kan gi både mentoren og menteen, det vil si den personen som er under mentorens omsorg.