MENU
Mentoring opiera się przede wszystkim na relacji między Mentorem/ Mentorką a Mentee. Aby ta relacja spełniała swoje założenia para powinna ustalić jej zasady na samym początku procesu. Taką rolę spełnia kontrakt mentoringowy. W tym artykule przyjrzę się bliżej tego czym jest kontrakt w procesie mentoringowym, dlaczego warto go mieć i co powinien zawierać.
W jaki sposób rozmawiać z Mentorem? O czym rozmawiać z Mentorką? To pytania, które często pojawiają się u Mentee przed rozpoczęciem procesu mentoringowego. W kilku poprzednich artykułach nawiązywaliśmy już do tego tematu, ale teraz postanowiłem zebrać wszystko w postaci jednego materiału – poradnika dla początkujących Mentee, którzy rozpoczynają swój pierwszy proces mentoringowy.
To już drugi rok z rzędu mamy zaszczyt współorganizować konferencję Mentoring Solo czy w Towarzystwie. Jest to spotkanie poświęcone tematowi mentoringu, wdrażaniu różnorodności w firmach, rozwojowi pracowników i samodoskonaleniu. Wydarzenie ma miejsce w Łodzi i odbywa się w całości w formule off-line. Zapraszam Cię do zapoznania się ze szczegółami tej konferencji.
Praca zdalna już na dobre zadomowiła się w środowisku biznesowym. Spotkania online dziś nikogo nie dziwią, wręcz przeciwnie – są codziennością dla wielu pracowników biurowych. Czy w ten sam sposób mogą być realizowane procesy mentoringowe? Co zrobić, aby mentoring online był skuteczny? To tematy, które poruszę w tym artykule.
Przełom roku w Mentiway był szczególny nie tylko z uwagi na zmianę cyfry w kalendarzu, ale też, czy przede wszystkim z uwagi na równe 12 miesięcy działania naszego produktu w obecnej formie. Jest to więc doskonała okazja, żeby podsumować to jak Mentiway zmieniło się w ciągu ostatniego roku, jakie nowe funkcjonalności i treści są teraz dostępne, i jak czerpiemy inspiracje do dalszego rozwoju. Poza tym, jest to też dobra okazja, aby opowiedzieć trochę o Mentiway na naszym blogu, który do tej pory był głównie o samym mentoringu i rozwoju.
Mentoring jest często porównywany do coachingu. Nic dziwnego, obie te formy rozwoju mają wiele elementów wspólnych. I w podobny sposób – rola Mentora/Mentorki porównywana jest do roli Coacha. W wielu aspektach role, kompetencje i zachowania obu tych grup osób są podobne, ale też jest kilka różnic, na które warto zwrócić uwagę. W tym artykule zajmiemy się tymi podobieństwami i różnicami.
W jednym z poprzednich artykułów na blogu poruszyłem temat najczęstszych pytań związanych z mentoringiem. Tym razem postanowiłem przyjrzeć się bliżej kilku wybranym pytaniom udzielając odpowiedzi w bardziej wyczerpujący sposób.
Temat zdrowia psychicznego w miejscu pracy zaczyna już przebijać się do codzienności w nowoczesnych firmach. Trend ten nasilił się szczególnie po pandemii i w związku z niedawnymi wydarzeniami politycznymi i globalnymi. Natomiast kwestią na tą chwilę wciąż jeszcze nową, przynajmniej w Polsce, jest wpływ jaki na zdrowie psychiczne ma mentoring. W tym artykule przyjrzę się temu bliżej udowadniając, że mentoring może znacząco poprawiać zadowolenie i ogólny “mental health” w pracy.
Mentoring, co pokazał nasz raport, bezsprzecznie zyskuje w Polsce na popularności. Coraz więcej firm, uczelni wyższych, ale też i różnych organizacji branżowych zaczyna korzystać z tej formy rozwoju. Wciąż jednak osoby decyzyjne w przedsiębiorstwach mogą zastanawiać się nad tym, czy warto poświęcić czas i zasoby na wdrożenie tej formy rozwoju.
W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest nasycony konkurencją, a droga do sukcesu wydaje się pełna przeszkód, rola Mentora/Mentorki staje się nieoceniona. 17 stycznia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Mentoringu, święto wyjątkowe, które podkreśla znaczenie tej roli w naszym życiu zawodowym i osobistym. To idealny moment, aby docenić Mentorów, którzy pomogli nam na naszej drodze, oraz zrozumieć, jak sami możemy stać się skutecznymi Mentorami.