MENU
Dne 27. října je Den mentoringu – jedinečná příležitost podívat se na to, jak rozmanitých podob může tato metoda rozvoje nabývat. Ve společnosti Mentiway již řadu let podporujeme organizace při realizaci efektivních mentoringových programů. A i když je každý z nich jiný, mají společného jmenovatele: zvýšení kompetencí, výměnu zkušeností a skutečný dopad na rozvoj lidí […]
Mentoringové programy pro ženy již léta hrají důležitou roli při vyrovnávání profesních příležitostí, podpoře rozmanitosti a kariérní aktivizaci. Společnost Mentiway podporuje četné iniciativy tohoto typu – jak specifické pro dané odvětví, tak pro obecný rozvoj. Společným jmenovatelem těchto projektů je vysoká míra zapojení účastnic a spokojenost z účasti na mentoringu. Podívejte se na katalog mentoringových […]
Podnikový mentoring neboli firemní mentoring je jednou z nejúčinnějších metod podpory rozvoje zaměstnanců a budování organizační kultury založené na spolupráci. Ve stále větším počtu firem a korporací se mentoring stává trvalou součástí personální politiky, aktivit CSR a rozvojových programů. Proč je firemní mentoring tak oblíbený a jak jej lze v organizaci efektivně zavést? Co je […]
Může umělá inteligence podpořit proces mentoringu, aniž by nahradila člověka? V Mentiway kombinujeme to nejlepší z lidí a umělé inteligence v jednom systému mentoringu. Jsme přesvědčeni, že základem každého mentoringového programu je vztah mezi lidmi – právě ten dává celému procesu smysl. Současně mohou moderní technologie, správně navržené, výrazně zvýšit efektivitu mentoringu. Naše platforma funguje […]
Mentoring vedoucích pracovníků, známý také jako leadership mentoring, je jednou z nejefektivnějších metod rozvoje manažerů, kteří nastupují do nových vedoucích pozic nebo čelí výzvě budování vlastních týmů. Na rozdíl od teoretické přípravy vám mentoring umožní přístup k praktickým znalostem zkušených vedoucích pracovníků a umožní vám rychleji se zorientovat v realitě organizace. Co je mentoring vedoucích […]
Mentoring není jen předávání znalostí. Je to vztah, ve kterém zkušenější osoba podporuje druhého v jeho rozvoji – profesním, osobním nebo vzdělávacím. Pokud vás zajímá, jak se stát mentorem, který umí naslouchat a aktivně podporovat, jste na správném místě! V tomto článku najdete konkrétní rady, které vám pomohou dobře začít. Co přesně je mentoring? Mentoring […]
Tutoring je na vysokých školách stále oblíbenější formou podpory rozvoje studentů. Na rozdíl od klasického mentoringu se tutoring zaměřuje na jednotlivou práci – tutor doprovází studenta (tutovaného) v procesu rozvoje, pomáhá mu odhalit silné stránky, objevit v sobě motivaci a překonat studijní i osobní obtíže. Mentiway versus doučování – o co jde? Ve společnosti Mentiway […]
Mentoring je často přirovnáván ke koučování. Není divu, že obě formy rozvoje mají mnoho společných prvků. A podobně – role mentora je srovnávána s rolí kouče. V mnoha ohledech jsou si role, kompetence a chování obou podobné, ale existuje také několik rozdílů, které stojí za zmínku. V tomto článku se budeme věnovat těmto podobnostem a rozdílům.
Téma duševního zdraví na pracovišti již začíná pronikat do každodenního života moderních firem. Tento trend zesílil zejména po pandemii a v souvislosti s nedávnými politickými a globálními událostmi. Naopak tématem, které je přinejmenším v Evropě prozatím stále ještě nové, je vliv mentoringu na duševní zdraví. V tomto článku se na to podívám blíže, když dokážu, že mentoring může výrazně zlepšit spokojenost a celkové „duševní zdraví“ v práci.
V tomto článku se budeme zabývat hlubší definicí mentora, jeho rolí v životě jedince a klíčovými kompetencemi, které z něj činí nepostradatelnou oporu v procesu rozvoje. Zjistíme, jakými charakterovými vlastnostmi a dovednostmi se Mentor/Mentee vyznačuje a jaký přínos může mít jak pro Mentora, tak pro Menteeho, tj. osobu, o kterou se Mentor stará.