Ustalanie celów - wersja kompleksowa w mentoringu
Ustalanie celów - wersja kompleksowa
Kiedy stosować:
- Na początku relacji mentoringowej
- W celu zakontraktowania celu, celów na proces
- Kiedy Mentee potrzebuje wsparcia w ustalaniu celów dla innych
Rekwizyty:
- Kartka A4
- Kolorowe pisaki / zakreślacze
- Tablica wirtulana, w przypadku pracy zdalnej (np.: Miro, Mural)
Instrukcja:
Etap 1
Określcie cel wg następujących kroków (Przydatne będzie uzupełnienie tabelki):
Jaki jest Twój cel? |
Sformułuj cel bez zaprzeczeń. Sformułuj cel pozytywnie. Skup się na dążeniu a nie na ograniczeniach. |
…........................................ …........................................ …........................................ |
Co chcesz osiągnąć? |
Skup się na tym co chcesz a nie na tym czego nie chcesz / nie możesz. |
…........................................ …........................................ …........................................ |
Co zrobisz? |
Opisz szczegóły. Unikaj ogólników. Zastanów się, dokąd to prowadzi. |
…........................................ …........................................ …........................................
|
Na czym ci zależy? |
W przypadku sformułowań subiektywnych (szczęście, satysfakcja, uznanie) napisz swoją definicję tych pojęć. |
…........................................ …........................................ …........................................
|
Kiedy to zrobisz? |
Określ czas realizacji celu. |
…........................................ …........................................ …........................................
|
Etap 2
Poproś mentee o podsumowanie celu w 1 zdaniu. Ważne, żeby zacząć od słowa CHCĘ.
Chcę ..................................................................................................................................................................... .
Etap 3
Ustalcie wskaźniki i miary dla wyznaczonego celu.
Jaka jest Twoja odpowiedzialność? |
Czy masz wpływ na realizację celu? W jakim stopniu masz wpływ na realizację celu? Na skali od 0 do 100 % jaki masz wpływ na realizację celu? Jeżeli nie jest to 100 % to czego ci brakuje? |
…........................................ …........................................ …........................................
|
Czy masz kontrolę? |
Czy masz kontrolę nad realizacją celu? W jakim stopniu możesz mieć kontrolę na realizacją celu? Na skali od 0 do 100 % jaką masz kontrolę nad realizacją celu? Jeżeli nie jest to 100 % to czego ci brakuje? |
…........................................ …........................................ …........................................
|
Czy cel jest użyteczny? |
Czy ten cel jest dla Ciebie użyteczny? Czy ten cel zaspokoi Twoją potrzebę? Czy uzyskasz to czego potrzebujesz / chcesz? Czy realizacja tego celu przyniesie Ci satysfakcję / zadowolenie? Na skali od 0 do 100 % jak użyteczny jest ten cel? Jeżeli nie jest to 100 % to czego brakuje? |
…........................................ …........................................ …........................................
|
Czy cel jest odpowiedzialny społecznie? |
Czy ten cel nikogo nie krzywdzi? Czy ten cel komuś / czemuś służy? Czy ten cel pomaga innym? Na skali od 0 do 100 % jak odpowiedzialny społecznie jest ten cel? Jeżeli nie jest to 100 % to czego brakuje? |
…........................................ …........................................ …........................................
|
Etap 4
Określcie efekt (rezultat) celu.
Efektem (rezultatem) jest:
............................................................................................................................................................................
Potrzeby jakie zrealizuję w wyniku osiągniętego celu:
............................................................................................................................................................................
Korzyści jakie osiągnę w wyniku osiągniętego celu:
............................................................................................................................................................................
Jakie oczekiwania wewnętrzne spełnię w wyniku osiągniętego celu:
............................................................................................................................................................................
Jakie oczekiwania zewnętrzne spełnię w wyniku osiągniętego celu:
............................................................................................................................................................................
Etap 5
Zachęć Mentee do refleksji i podsumowania tego zadania.
Opracowanie własne na bazie: “Mentoring. Zestaw narzędzi.” Maciej Bennewicz, Anna Prelewicz