mentoring

Wpływ mentoringu na organizację: co naprawdę daje firmie program mentoringowy?

|

Mentoring w organizacji często zaczyna się od prostego celu: wesprzeć rozwój pracowników. Z czasem okazuje się jednak, że jego wpływ może wykraczać znacznie dalej. Rozwój kompetencji, większa samoświadomość, wymiana wiedzy, nowe relacje, wsparcie w codziennych wyzwaniach zawodowych czy większe zaangażowanie – to tylko część efektów, które uczestniczki i uczestnicy programów mentoringowych wskazują jako istotne. Potwierdzają […]

Jak wybrać konferencję HR? 7 pytań, które warto zadać przed zakupem biletu

|

Wrzesień i październik to dla wielu osób pracujących w HR najbardziej intensywny okres konferencyjny w roku. W kalendarzu pojawiają się wydarzenia poświęcone rozwojowi pracowników, przywództwu, sztucznej inteligencji, employer brandingowi czy nowoczesnym rozwiązaniom dla działów HR. Coraz częściej można wybierać spośród kilkunastu konferencji odbywających się w podobnym terminie. Jak zdecydować, które wydarzenie rzeczywiście będzie wartościowe? Czy […]

Mentoring a onboarding pracowników – jak szybciej wdrażać nowe osoby?

|

Pierwsze tygodnie pracy mają ogromny wpływ na to, jak pracownik będzie funkcjonował w organizacji w kolejnych miesiącach, a często nawet latach. To właśnie wtedy buduje swoje pierwsze relacje, poznaje kulturę organizacyjną, uczy się procesów i zaczyna rozumieć, czego oczekuje od niego organizacja. Onboarding bardzo często sprowadza się do przekazania procedur, prezentacji i listy zadań do […]

Czy każdy może być mentorem? Fakty i mity o roli mentora

|

W wielu programach mentoringowych pojawia się podobna sytuacja. Organizacja rozpoczyna rekrutację mentorów, a część potencjalnych kandydatów nawet nie rozważa zgłoszenia swojego udziału. Powód? Bardzo często nie jest nim brak doświadczenia, ale przekonanie: nie jestem jeszcze wystarczająco dobry, żeby być mentorką/mentorem. Niektórzy wyobrażają sobie mentorkę lub mentora jako osobę z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, zajmującą wysokie stanowisko […]

Mentoring a retencja pracowników. Czy mentoring pomaga zatrzymać ludzi w firmie?

|

Retencja pracowników stała się dziś jednym z największych wyzwań organizacji. Jeszcze kilka lat temu firmy koncentrowały się głównie na rekrutacji. Dziś coraz więcej działów HR zadaje sobie inne pytanie: jak zatrzymać ludzi w organizacji na dłużej? Rosnąca rotacja, zmieniające się oczekiwania pracowników i coraz większa konkurencja o talenty sprawiają, że same benefity czy podwyżki często […]

Nad iloma celami pracować w procesie mentoringowym?

|

Cele to absolutna podstawa procesu mentoringowego. To właśnie one sprawiają, że mentoring nie jest serią luźnych rozmów, ale uporządkowanym procesem rozwojowym, który ma kierunek, sens i mierzalne efekty. Bez jasno określonych celów bardzo łatwo wpaść w schemat spotkań, które są wartościowe tu i teraz, ale nie prowadzą do realnej zmiany w dłuższej perspektywie. Cele pełnią […]

Zaangażowanie pracowników, rozwój i mentoring. Raport State of the Global Workplace 2026.

|

Niedawno Gallup opublikował kolejną edycję raportu State of the Global Workplace – jednego z najważniejszych badań dotyczących rynku pracy na świecie. Wnioski? Niepokojące. Po raz kolejny obserwujemy spadek zaangażowania pracowników – w Polsce i w Europie, a także globalnie. To ważny sygnał dla organizacji: problemem przestaje być tylko stres czy wypalenie. Coraz częściej wyzwaniem jest […]

Mentoring – czym naprawdę jest (i czym nie jest)?

|

Mentoring rozwija się dziś szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Coraz więcej firm, uczelni i organizacji branżowych wdraża programy mentoringowe jako element rozwoju pracowników, studentów i młodych talentów. Widzimy to również na naszym przykładzie – w 2025 roku z Mentiway skorzystało około 2500 uczestników w 44 programach mentoringowych, a w 2026 będzie to co najmniej 3500 osób […]

Raport „Diagnoza Młodzieży 2026” – co naprawdę dzieje się z młodym pokoleniem i jak mentoring może pomóc?

|

W marcu 2026 roku opublikowano raport „Diagnoza Młodzieży 2026” – jedno z najbardziej kompleksowych opracowań dotyczących sytuacji młodych ludzi w Polsce. Dokument przygotowany na zlecenie Ministerstwa Edukacji analizuje dane z ostatnich lat i wyznacza kierunek dla przyszłych działań systemowych. Wnioski są jasne: młode pokolenie nie jest bezradne, ale funkcjonuje w warunkach bezprecedensowej kumulacji presji – […]

Mentoring jako odpowiedź na czasy niepewności – jak wspiera pracowników w świecie zmian?

|

Jeszcze kilka lat temu rozwój pracowników kojarzył się głównie z planami szkoleniowymi i budowaniem kompetencji przyszłości. Dziś coraz częściej mówimy o czymś innym – o radzeniu sobie z niepewnością. Zmiany technologiczne, rozwój AI, dynamiczna sytuacja geopolityczna i rosnąca presja w pracy sprawiają, że pracownicy funkcjonują w środowisku, które trudno przewidzieć i jeszcze trudniej kontrolować. To […]