rozwój

Program mentoringowy w firmie – jak go zaprojektować, wdrożyć i rozwijać? Praktyczny przewodnik HR

|

Program mentoringowy w firmie może być jednym z najbardziej wartościowych narzędzi rozwoju pracowników. Dobrze zaprojektowany mentoring pozwala nie tylko wspierać rozwój kompetencji, ale również ułatwiać transfer wiedzy, wzmacniać współpracę między pracownikami i budować kulturę organizacyjną opartą na dzieleniu się doświadczeniem. Samo uruchomienie programu nie gwarantuje jednak takich efektów. Organizacja może znaleźć świetnych mentorów, zebrać zaangażowane […]

Konferencja mentoringowa: dlaczego warto wziąć udział i czego możesz się spodziewać?

|

Mentoring od kilku lat przestaje być postrzegany jako pojedyncza inicjatywa rozwojowa. Coraz więcej organizacji wykorzystuje go do rozwijania talentów, wspierania liderek i liderów, onboardingu nowych pracowników, sukcesji czy budowania kultury dzielenia się wiedzą. Jednocześnie wraz z rosnącą popularnością mentoringu pojawiają się nowe pytania. Jak zaprojektować program, który rzeczywiście będzie działał? Jak przygotować mentorki i mentorów? […]

Jak naprawdę działa dopasowanie mentorów i mentees? Matching w mentoringu od kuchni

|

W większości artykułów o mentoringu można przeczytać, że odpowiednie dopasowanie mentorek, mentorów i mentees jest kluczowe dla sukcesu programu. To prawda. Jednak znacznie rzadziej mówi się o tym, jak taki matching wygląda od strony technicznej i dlaczego przy większych programach ręczne łączenie uczestników przestaje być skuteczne. To właśnie od jakości dopasowania bardzo często zależy, czy […]

Mentoring a retencja pracowników. Czy mentoring pomaga zatrzymać ludzi w firmie?

|

Retencja pracowników stała się dziś jednym z największych wyzwań organizacji. Jeszcze kilka lat temu firmy koncentrowały się głównie na rekrutacji. Dziś coraz więcej działów HR zadaje sobie inne pytanie: jak zatrzymać ludzi w organizacji na dłużej? Rosnąca rotacja, zmieniające się oczekiwania pracowników i coraz większa konkurencja o talenty sprawiają, że same benefity czy podwyżki często […]

Nad iloma celami pracować w procesie mentoringowym?

|

Cele to absolutna podstawa procesu mentoringowego. To właśnie one sprawiają, że mentoring nie jest serią luźnych rozmów, ale uporządkowanym procesem rozwojowym, który ma kierunek, sens i mierzalne efekty. Bez jasno określonych celów bardzo łatwo wpaść w schemat spotkań, które są wartościowe tu i teraz, ale nie prowadzą do realnej zmiany w dłuższej perspektywie. Cele pełnią […]

Zaangażowanie pracowników, rozwój i mentoring. Raport State of the Global Workplace 2026.

|

Niedawno Gallup opublikował kolejną edycję raportu State of the Global Workplace – jednego z najważniejszych badań dotyczących rynku pracy na świecie. Wnioski? Niepokojące. Po raz kolejny obserwujemy spadek zaangażowania pracowników – w Polsce i w Europie, a także globalnie. To ważny sygnał dla organizacji: problemem przestaje być tylko stres czy wypalenie. Coraz częściej wyzwaniem jest […]

Mentoring – czym naprawdę jest (i czym nie jest)?

|

Mentoring rozwija się dziś szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Coraz więcej firm, uczelni i organizacji branżowych wdraża programy mentoringowe jako element rozwoju pracowników, studentów i młodych talentów. Widzimy to również na naszym przykładzie – w 2025 roku z Mentiway skorzystało około 2500 uczestników w 44 programach mentoringowych, a w 2026 będzie to co najmniej 3500 osób […]

Raport „Diagnoza Młodzieży 2026” – co naprawdę dzieje się z młodym pokoleniem i jak mentoring może pomóc?

|

W marcu 2026 roku opublikowano raport „Diagnoza Młodzieży 2026” – jedno z najbardziej kompleksowych opracowań dotyczących sytuacji młodych ludzi w Polsce. Dokument przygotowany na zlecenie Ministerstwa Edukacji analizuje dane z ostatnich lat i wyznacza kierunek dla przyszłych działań systemowych. Wnioski są jasne: młode pokolenie nie jest bezradne, ale funkcjonuje w warunkach bezprecedensowej kumulacji presji – […]

Mentoring jako odpowiedź na czasy niepewności – jak wspiera pracowników w świecie zmian?

|

Jeszcze kilka lat temu rozwój pracowników kojarzył się głównie z planami szkoleniowymi i budowaniem kompetencji przyszłości. Dziś coraz częściej mówimy o czymś innym – o radzeniu sobie z niepewnością. Zmiany technologiczne, rozwój AI, dynamiczna sytuacja geopolityczna i rosnąca presja w pracy sprawiają, że pracownicy funkcjonują w środowisku, które trudno przewidzieć i jeszcze trudniej kontrolować. To […]

Mentoring vs coaching vs tutoring – różnice, przykłady, co wybrać i kiedy?

|

Rozwój pracowników już dawno przestał oznaczać tylko szkolenia czy kursy online. Coraz więcej organizacji sięga po bardziej spersonalizowane formy wsparcia, takie jak mentoring, coaching czy tutoring. To odpowiedź na rosnącą potrzebę indywidualizacji rozwoju – pracownicy oczekują dziś nie tylko wiedzy, ale też kontekstu, wsparcia i realnego przełożenia na swoją codzienną pracę. Problem w tym, że […]