MENU
29 października w Auli Wydziału Neofilologii Uniwersytetu Warszawskiego odbył się finał konkursu Super M 2025, organizowanego przez EMCC Poland. To jedno z najważniejszych wydarzeń poświęconych mentoringowi w Polsce – moment, w którym spotykają się przedstawiciele świata biznesu, organizacji pozarządowych i uczelni, by wspólnie rozmawiać o dobrych praktykach w mentoringu i poznać najlepsze programy mentoringowe w […]
27 października obchodzimy Dzień Mentoringu – wyjątkową okazję, by spojrzeć na to, jak różnorodne formy może przyjmować ta metoda rozwoju. W Mentiway od lat wspieramy organizacje w prowadzeniu skutecznych programów mentoringowych. I choć każdy z nich jest inny, łączy je wspólny mianownik: wzrost kompetencji, wymiana doświadczeń i realny wpływ na rozwój ludzi oraz firm. Programy […]
Programy mentoringowe dla kobiet od lat odgrywają ważną rolę w wyrównywaniu szans zawodowych, wspieraniu różnorodności i aktywizacji zawodowej. Mentiway wspiera liczne inicjatywy tego typu – zarówno branżowe, jak i ogólnorozwojowe. Wspólnym mianownikiem tych projektów jest wysoki poziom zaangażowania uczestniczek oraz satysfakcja z udziału w mentoringu. Sprawdź katalog programów mentoringowych dla kobiet przygotowany przez Mentiway: https://mentiway.com/katalog-programow-mentoringowych/?cat=dla-kobiet […]
Enterprise mentoring, czyli mentoring firmowy, to jedna z najbardziej efektywnych metod wspierania rozwoju pracowników i budowania kultury organizacyjnej opartej na współpracy. W coraz większej liczbie firm i korporacji mentoring staje się stałym elementem polityki HR, działań CSR oraz programów rozwojowych. Co sprawia, że mentoring firmowy zyskuje tak dużą popularność i jak skutecznie go wdrożyć w […]
Czy sztuczna inteligencja może wspierać proces mentoringu, nie zastępując człowieka? W Mentiway łączymy najlepsze cechy ludzi i AI w jednym systemie mentoringowym. Wierzymy, że fundamentem każdego programu mentoringowego są relacje między ludźmi – to one nadają sens całemu procesowi. Jednocześnie nowoczesne technologie, odpowiednio zaprojektowane, mogą znacząco wzmocnić efektywność mentoringu. Nasza platforma działa w duchu human […]
Mentoring przywódczy, nazywany też liderskim to jedna z najbardziej skutecznych metod rozwoju menedżerów, którzy wchodzą w nowe role liderskie lub stoją przed wyzwaniem budowania własnych zespołów. W przeciwieństwie do szkoleń teoretycznych, mentoring daje dostęp do praktycznej wiedzy doświadczonych liderów i pozwala szybciej odnaleźć się w realiach danej organizacji. Na czym polega mentoring liderski? Mentoring przywódczy […]
Mentoring coraz mocniej zaznacza swoją obecność w strategiach odpowiedzialnych firm. Rok temu pisaliśmy o tym, że mentoring może pełnić kluczową rolę w działaniach ESG i CSR – na podstawie raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2023” (zobacz artykuł). Najnowsza edycja raportu (2024) tylko potwierdza ten trend – mentoring jest nie tylko narzędziem rozwoju talentów, […]
Mentoring to nie tylko przekazywanie wiedzy. To relacja, w której bardziej doświadczona osoba wspiera drugą w rozwoju – zawodowym, osobistym lub edukacyjnym. Jeśli zastanawiasz się, jak być mentorem, który potrafi słuchać i aktywnie wspierać, jesteś we właściwym miejscu! W tym artykule znajdziesz konkretne porady, które pomogą Ci dobrze zacząć. Czym właściwie jest mentoring? Mentoring to […]
Tutoring to coraz częściej wybierana forma wsparcia rozwoju studentów na uczelniach wyższych. W odróżnieniu od klasycznego mentoringu, tutoring koncentruje się na pracy jeden na jeden – tutor towarzyszy studentowi (tutee) w procesie rozwoju, pomagając odkryć mocne strony, odkryć w sobie motywację oraz pokonać trudności akademickie i osobiste. Mentiway a tutoring – o co chodzi? W […]
W Mentiway jesteśmy zdania, że mentoring jest dla każdego. Naszą misją jest popularyzacja tej formy rozwoju, wychodząc z założenia, że każdy może zostać Mentee i każdy może być Mentorem/ Mentorką. Jednak, aby mentoring faktycznie był skuteczny konieczne jest odpowiednie wdrożenie uczestników. Zarówno Mentee, jak i Mentor/ Mentorka muszą znać i zgadzać się z zasadami prowadzenia procesów mentoringowych, muszą znać swoje role, obowiązki, oczekiwania od drugiej strony. Muszą wiedzieć co mogą robić, a czego robić nie powinni.