rozwój

Programy mentoringowe dla kobiet – jak Mentiway wspiera rozwój liderek

|

Programy mentoringowe dla kobiet od lat odgrywają ważną rolę w wyrównywaniu szans zawodowych, wspieraniu różnorodności i aktywizacji zawodowej. Mentiway wspiera liczne inicjatywy tego typu – zarówno branżowe, jak i ogólnorozwojowe. Wspólnym mianownikiem tych projektów jest wysoki poziom zaangażowania uczestniczek oraz satysfakcja z udziału w mentoringu. Sprawdź katalog programów mentoringowych dla kobiet przygotowany przez Mentiway: https://mentiway.com/katalog-programow-mentoringowych/?cat=dla-kobiet […]

Mentoring firmowy – czym jest, zalety i jak wdrożyć mentoring w firmie

|

Enterprise mentoring, czyli mentoring firmowy, to jedna z najbardziej efektywnych metod wspierania rozwoju pracowników i budowania kultury organizacyjnej opartej na współpracy. W coraz większej liczbie firm i korporacji mentoring staje się stałym elementem polityki HR, działań CSR oraz programów rozwojowych. Co sprawia, że mentoring firmowy zyskuje tak dużą popularność i jak skutecznie go wdrożyć w […]

Human first, AI boosted – jak AI wspiera mentoring w Mentiway

|

Czy sztuczna inteligencja może wspierać proces mentoringu, nie zastępując człowieka? W Mentiway łączymy najlepsze cechy ludzi i AI w jednym systemie mentoringowym. Wierzymy, że fundamentem każdego programu mentoringowego są relacje między ludźmi – to one nadają sens całemu procesowi. Jednocześnie nowoczesne technologie, odpowiednio zaprojektowane, mogą znacząco wzmocnić efektywność mentoringu. Nasza platforma działa w duchu human […]

Mentoring przywódczy – jak wspiera rozwój nowych liderów?

|

Mentoring przywódczy, nazywany też liderskim to jedna z najbardziej skutecznych metod rozwoju menedżerów, którzy wchodzą w nowe role liderskie lub stoją przed wyzwaniem budowania własnych zespołów. W przeciwieństwie do szkoleń teoretycznych, mentoring daje dostęp do praktycznej wiedzy doświadczonych liderów i pozwala szybciej odnaleźć się w realiach danej organizacji. Na czym polega mentoring liderski? Mentoring przywódczy […]

Mentoring w odpowiedzialnym biznesie. Nowe programy mentoringowe i inicjatywy z raportu „Odpowiedzialny Biznes w Polsce 2024”

|

Mentoring coraz mocniej zaznacza swoją obecność w strategiach odpowiedzialnych firm. Rok temu pisaliśmy o tym, że mentoring może pełnić kluczową rolę w działaniach ESG i CSR – na podstawie raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2023” (zobacz artykuł). Najnowsza edycja raportu (2024) tylko potwierdza ten trend – mentoring jest nie tylko narzędziem rozwoju talentów, […]

Jak być mentorem? Porady na dobry początek

|

Mentoring to nie tylko przekazywanie wiedzy. To relacja, w której bardziej doświadczona osoba wspiera drugą w rozwoju – zawodowym, osobistym lub edukacyjnym. Jeśli zastanawiasz się, jak być mentorem, który potrafi słuchać i aktywnie wspierać, jesteś we właściwym miejscu! W tym artykule znajdziesz konkretne porady, które pomogą Ci dobrze zacząć. Czym właściwie jest mentoring? Mentoring to […]

Tutoring akademicki na uczelni wyższej – jak wspiera studentów i rozwija ich potencjał?

|

Tutoring to coraz częściej wybierana forma wsparcia rozwoju studentów na uczelniach wyższych. W odróżnieniu od klasycznego mentoringu, tutoring koncentruje się na pracy jeden na jeden – tutor towarzyszy studentowi (tutee) w procesie rozwoju, pomagając odkryć mocne strony, odkryć w sobie motywację oraz pokonać trudności akademickie i osobiste. Mentiway a tutoring – o co chodzi? W […]

Akademia Mentoringu Mentiway – szkolenia dla Mentorów i Mentees 

|

W Mentiway jesteśmy zdania, że mentoring jest dla każdego. Naszą misją jest popularyzacja tej formy rozwoju, wychodząc z założenia, że każdy może zostać Mentee i każdy może być Mentorem/ Mentorką.  Jednak, aby mentoring faktycznie był skuteczny konieczne jest odpowiednie wdrożenie uczestników. Zarówno Mentee, jak i Mentor/ Mentorka muszą znać i zgadzać się z zasadami prowadzenia procesów mentoringowych, muszą znać swoje role, obowiązki, oczekiwania od drugiej strony. Muszą wiedzieć co mogą robić, a czego robić nie powinni. 

Coach a Mentor(-ka) – role, kompetencje – podobieństwa i różnice 

|

Mentoring jest często porównywany do coachingu. Nic dziwnego, obie te formy rozwoju mają wiele elementów wspólnych. I w podobny sposób – rola Mentora/Mentorki porównywana jest do roli Coacha. W wielu aspektach role, kompetencje i zachowania obu tych grup osób są podobne, ale też jest kilka różnic, na które warto zwrócić uwagę. W tym artykule zajmiemy się tymi podobieństwami i różnicami. 

Mentoring a poprawa zdrowia psychicznego w pracy 

|

Temat zdrowia psychicznego w miejscu pracy zaczyna już przebijać się do codzienności w nowoczesnych firmach. Trend ten nasilił się szczególnie po pandemii i w związku z niedawnymi wydarzeniami politycznymi i globalnymi. Natomiast kwestią na tą chwilę wciąż jeszcze nową, przynajmniej w Polsce, jest wpływ jaki na zdrowie psychiczne ma mentoring. W tym artykule przyjrzę się temu bliżej udowadniając, że mentoring może znacząco poprawiać zadowolenie i ogólny “mental health” w pracy.