Narzędzia mentoringowe - strona główna
Wydrukuj 
SMART w mentoringu
Zmotywowanie do dzialania
Realizacja określonego celu
Analiza i wyciaganie wniosków
Systematyzacja i porządkowanie
Wzięcie odpowiedzialności za dzialania
Zastosowanie tego modelu pomaga utrzymać dyscyplinę w określaniu celów, które są jasno sformułowane, ważne i możliwe do osiągnięcia w wyznaczonym czasie.
#cele
#dyscyplina
#SMART
#uporzadkowanie celów
#systematyzacja
#priorytetyzacja
#priorytety
#mentoring
#programy mentoringowe
SMART – Metoda wyznaczania celów
Zastosowanie tego modelu pomaga utrzymać dyscyplinę w określaniu celów, które są jasno sformułowane, ważne i możliwe do osiągnięcia w wyznaczonym czasie możliwym do zrealizowania w trakcie programu mentoringowego.
Zobacz też artykuł na temat celów w mentoringu wraz z przykładami.
Cele powinny być:
Pytania pomocnicze szczegółowe:
S – Konkretne (Specific)
- Co konkretnie chcesz osiągnąć?
- Jak będzie wyglądać sytuacja, gdy osiągniesz cel?
- Jakiego konkretnie rezultatu oczekujesz?
M – Mierzalne (Measurable)
- Jak możesz ilościowo / liczbowo określić cel?
- W jaki sposób można wyrazić ten cel, żeby możliwe było zmierzenie postępu jego realizacji?
A – Osiągalne (Achievable)
- Czy jest to cel, który możesz zrealizować?
- Czy jest to cel, który w praktyce można zrealizować?
- Czy coś / ktoś może Ci przeszkodzić w realizacji tego celu?
- Czy ten cel zależy od innych osób? Jak można go przeformułować, żeby zależał tylko od Ciebie?
R - Istotny ( Relevant)
- Dlaczego ten cel jest dla Ciebie ważny?
- Z czego jesteś gotowy zrezygnować, aby pracować nad tym celem?
- W skali od 1 do 10, jak ważne jest dla Ciebie osiągnięcie tego celu?
T – Określone w czasie (Time – specific)
- Do kiedy chcesz osiągnąć cel?
- Kiedy zaczniesz?
- Czy jest konkretna data zakończenia?
Cel wskazuje na miejsce do którego chcemy dotrzeć. Najważniejsze pytania to „gdzie” i „kiedy” a nie „jak”. Skupcie się w procesie ustalania celów tylko na tym, gdzie Mentee chce dojść w procesie mentoringu. Unikajcie rozmowy o tym jak to zrealizować / osiągnąć.
Narzędzia mentoringowe - strona główna
