MENU
Jeszcze kilka lat temu mentoring kojarzył się głównie z bardzo klasycznym modelem rozwoju – bardziej doświadczona osoba wspierała młodszego pracownika, dzieląc się wiedzą, doświadczeniem i perspektywą biznesową. Dziś coraz więcej organizacji zauważa jednak, że wiedza i kompetencje nie przepływają już wyłącznie w jednym kierunku. Właśnie dlatego coraz częściej mówi się o reverse mentoringu, czyli mentoringu […]
Mentoring coraz częściej pojawia się w organizacjach jako element strategii rozwojowej – zarówno w firmach, jak i na uczelniach czy w organizacjach branżowych. Widać to również po rosnącej liczbie programów i uczestników. Ale wraz z tym wzrostem pojawia się bardzo konkretne pytanie: jak mierzyć efektywność mentoringu i czy faktycznie przynosi on wartość biznesową? To nie […]
Mentoring akademicki coraz częściej staje się ważnym elementem nowoczesnego systemu wsparcia rozwoju na uczelniach wyższych. Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu konsekwentnie rozwija to podejście, realizując kolejne edycje programu mentoringowego skierowanego do społeczności studenckiej. W 2026 roku wystartowała trzecia edycja Programu Mentoringowego, realizowanego przez Kopernikański Ośrodek Integracji, a Mentiway wspiera kolejną edycję technologicznie. Program skierowany jest […]
Mentoring pracowniczy to jedna z najskuteczniejszych form rozwoju pracowników w organizacjach. Coraz więcej firm sięga po ten model, aby wspierać rozwój kompetencji, wzmacniać zaangażowanie zespołów i zatrzymywać wiedzę wewnątrz organizacji. W przeciwieństwie do jednorazowych szkoleń mentoring jest procesem długofalowym, osadzonym w codziennej pracy i realnych wyzwaniach biznesowych. Z tego artykułu dowiesz się, czym jest mentoring […]
BORG Automotive, europejski lider w branży motoryzacyjnej, postawił przed sobą ambitne wyzwanie: stworzyć pierwszy w historii firmy program mentoringowy. Celem było nie tylko rozwijanie kompetencji pracowników, ale też wzmacnianie współpracy pomiędzy oddziałami w różnych krajach. Dzięki platformie Mentiway BORG Automotive sprawnie uruchomił i zrealizował dwie edycje programu międzynarodowego mentoringu. W efekcie zrealizowanych zostało setki godzin […]
Mentoring coraz mocniej zaznacza swoją obecność w strategiach odpowiedzialnych firm. Rok temu pisaliśmy o tym, że mentoring może pełnić kluczową rolę w działaniach ESG i CSR – na podstawie raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2023” (zobacz artykuł). Najnowsza edycja raportu (2024) tylko potwierdza ten trend – mentoring jest nie tylko narzędziem rozwoju talentów, […]
Mentoring to nie tylko przekazywanie wiedzy. To relacja, w której bardziej doświadczona osoba wspiera drugą w rozwoju – zawodowym, osobistym lub edukacyjnym. Jeśli zastanawiasz się, jak być mentorem, który potrafi słuchać i aktywnie wspierać, jesteś we właściwym miejscu! W tym artykule znajdziesz konkretne porady, które pomogą Ci dobrze zacząć. Czym właściwie jest mentoring? Mentoring to […]
Mentoring w firmie ma wiele zalet. Jest skuteczny w przekazywaniu i zatrzymaniu wiedzy w organizacji, buduje relacje, poprawia motywację pracowników. Ma też wiele szerszych, mniej bezpośrednich efektów. Według badań poprawia zdrowie psychiczne, przyspiesza awanse i zmniejsza rotację w firmie. Jednak, aby osiągał tak szerokie efekty konieczne jest zastosowanie kilku zasad przy jego wdrażaniu w organizacji. W tym artykule przedstawiam kilka zebranych przez nas zasad, wypracowanych na już kilkudziesięciu programach mentoringowych wdrożonych przy udziale Mentiway i ponad tysiącu przeprowadzonych sesji mentoringowych.
Mentoring opiera się przede wszystkim na relacji między Mentorem/ Mentorką a Mentee. Aby ta relacja spełniała swoje założenia para powinna ustalić jej zasady na samym początku procesu. Taką rolę spełnia kontrakt mentoringowy. W tym artykule przyjrzę się bliżej tego czym jest kontrakt w procesie mentoringowym, dlaczego warto go mieć i co powinien zawierać.
To już drugi rok z rzędu mamy zaszczyt współorganizować konferencję Mentoring Solo czy w Towarzystwie. Jest to spotkanie poświęcone tematowi mentoringu, wdrażaniu różnorodności w firmach, rozwojowi pracowników i samodoskonaleniu. Wydarzenie ma miejsce w Łodzi i odbywa się w całości w formule off-line. Zapraszam Cię do zapoznania się ze szczegółami tej konferencji.