procesy

Konferencja mentoringowa: dlaczego warto wziąć udział i czego możesz się spodziewać?

|

Mentoring od kilku lat przestaje być postrzegany jako pojedyncza inicjatywa rozwojowa. Coraz więcej organizacji wykorzystuje go do rozwijania talentów, wspierania liderek i liderów, onboardingu nowych pracowników, sukcesji czy budowania kultury dzielenia się wiedzą. Jednocześnie wraz z rosnącą popularnością mentoringu pojawiają się nowe pytania. Jak zaprojektować program, który rzeczywiście będzie działał? Jak przygotować mentorki i mentorów? […]

Reverse mentoring – czym jest mentoring odwrócony w organizacjach?

|

Jeszcze kilka lat temu mentoring kojarzył się głównie z bardzo klasycznym modelem rozwoju – bardziej doświadczona osoba wspierała młodszego pracownika, dzieląc się wiedzą, doświadczeniem i perspektywą biznesową. Dziś coraz więcej organizacji zauważa jednak, że wiedza i kompetencje nie przepływają już wyłącznie w jednym kierunku. Właśnie dlatego coraz częściej mówi się o reverse mentoringu, czyli mentoringu […]

Jak mierzyć efektywność mentoringu? KPI, metryki i dane, które naprawdę mają znaczenie

|

Mentoring coraz częściej pojawia się w organizacjach jako element strategii rozwojowej – zarówno w firmach, jak i na uczelniach czy w organizacjach branżowych. Widać to również po rosnącej liczbie programów i uczestników. Ale wraz z tym wzrostem pojawia się bardzo konkretne pytanie: jak mierzyć efektywność mentoringu i czy faktycznie przynosi on wartość biznesową? To nie […]

Mentoring akademicki na UMK. Trzecia edycja programu wspierającego rozwój studentów i pracowników

|

Mentoring akademicki coraz częściej staje się ważnym elementem nowoczesnego systemu wsparcia rozwoju na uczelniach wyższych. Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu konsekwentnie rozwija to podejście, realizując kolejne edycje programu mentoringowego skierowanego do społeczności studenckiej. W 2026 roku wystartowała trzecia edycja Programu Mentoringowego, realizowanego przez Kopernikański Ośrodek Integracji, a Mentiway wspiera kolejną edycję technologicznie. Program skierowany jest […]

Mentoring pracowniczy – definicja, organizacja, platformy i narzędzia

|

Mentoring pracowniczy to jedna z najskuteczniejszych form rozwoju pracowników w organizacjach. Coraz więcej firm sięga po ten model, aby wspierać rozwój kompetencji, wzmacniać zaangażowanie zespołów i zatrzymywać wiedzę wewnątrz organizacji. W przeciwieństwie do jednorazowych szkoleń mentoring jest procesem długofalowym, osadzonym w codziennej pracy i realnych wyzwaniach biznesowych. Z tego artykułu dowiesz się, czym jest mentoring […]

Międzynarodowy mentoring w BORG Automotive – case study

|

BORG Automotive, europejski lider w branży motoryzacyjnej, postawił przed sobą ambitne wyzwanie: stworzyć pierwszy w historii firmy program mentoringowy. Celem było nie tylko rozwijanie kompetencji pracowników, ale też wzmacnianie współpracy pomiędzy oddziałami w różnych krajach. Dzięki platformie Mentiway BORG Automotive sprawnie uruchomił i zrealizował dwie edycje programu międzynarodowego mentoringu. W efekcie zrealizowanych zostało setki godzin […]

Mentoring w odpowiedzialnym biznesie. Nowe programy mentoringowe i inicjatywy z raportu „Odpowiedzialny Biznes w Polsce 2024”

|

Mentoring coraz mocniej zaznacza swoją obecność w strategiach odpowiedzialnych firm. Rok temu pisaliśmy o tym, że mentoring może pełnić kluczową rolę w działaniach ESG i CSR – na podstawie raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2023” (zobacz artykuł). Najnowsza edycja raportu (2024) tylko potwierdza ten trend – mentoring jest nie tylko narzędziem rozwoju talentów, […]

Jak być mentorem? Porady na dobry początek

|

Mentoring to nie tylko przekazywanie wiedzy. To relacja, w której bardziej doświadczona osoba wspiera drugą w rozwoju – zawodowym, osobistym lub edukacyjnym. Jeśli zastanawiasz się, jak być mentorem, który potrafi słuchać i aktywnie wspierać, jesteś we właściwym miejscu! W tym artykule znajdziesz konkretne porady, które pomogą Ci dobrze zacząć. Czym właściwie jest mentoring? Mentoring to […]

Skuteczny mentoring w firmie. Poradnik wdrożenia programu mentoringowego 

|

Mentoring w firmie ma wiele zalet. Jest skuteczny w przekazywaniu i zatrzymaniu wiedzy w organizacji, buduje relacje, poprawia motywację pracowników. Ma też wiele szerszych, mniej bezpośrednich efektów. Według badań poprawia zdrowie psychiczne, przyspiesza awanse i zmniejsza rotację w firmie. Jednak, aby osiągał tak szerokie efekty konieczne jest zastosowanie kilku zasad przy jego wdrażaniu w organizacji. W tym artykule przedstawiam kilka zebranych przez nas zasad, wypracowanych na już kilkudziesięciu programach mentoringowych wdrożonych przy udziale Mentiway i ponad tysiącu przeprowadzonych sesji mentoringowych.